Mitarbeitende gestalten ihre neue Arbeitswelt bei Unilever selbst. Dabei erlernen und erleben sie agile Arbeitsmethoden und kulturelle Veränderung.
Der gewählte partizipative Ansatz, der die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt, hat nicht nur direkt oder indirekt alle Kolleginnen und Kollegen mit einbezogen. Er hat auch Strahlkraft in den Rest der Organisation. Das Ergebnis ist ein vielfältiges Bürokonzept mit Orten der Begegnung und des Austausches ebenso wie der Konzentration und Inspiration.
