Zukunft der Arbeit: Welche Trends Organisationen jetzt treiben

Die Transformation der Arbeitswelt fordert Organisationen an mehreren Fronten: Dekarbonisierung, Digitalisierung, Demografie, Deglobalisierung & Co – die sogenannten D’s – stellen Führungskräfte vor komplexe Herausforderungen. Gleichzeitig steigt der Druck, Mitarbeitende nicht nur mitzunehmen, sondern aktiv für Neue Arbeitswelten zu begeistern. Hierfür muss das „Warum?“ klar kommuniziert werden.

Hier hilft die „PIKO-Story“, ein strategisches Navigationsmodell, das komplexe Themen greifbar macht. Denn echte Veränderung braucht Storytelling: Ein gemeinsames Bild, das Orientierung gibt. PIKO schafft genau das.

PIKO steht für:

• P: die Arbeitsarten (Prozess-, Projekt- und Pionierarbeit)
• K: die Tätigkeiten (Konzentration, Kommunikation, Kollaboration, Kraftschöpfen)
• O: die Arbeitsorte (Homeoffice, Büro, Coworking und noch mehr)
• I: die Fähigkeiten von Führungskräften (z. B. inspirierende Kommunikation) und Mitarbeitenden (innere Fähigkeiten)

Mit unseren Experten sprechen wir darüber, warum sich Organisationen jetzt mit PIKO beschäftigen sollten und wie das Modell als roter Faden durch die Herausforderungen der Zukunft führt.