Luftleere Return-to-Office-Regelungen – Pflicht ohne Perspektive?

Nach Monaten des Remote- und Hybrid-Arbeitens fordern viele Organisationen die Rückkehr ins Büro – mit wachsendem Druck. Doch statt Orientierung herrscht Unsicherheit. Viele Mitarbeitende fragen sich: Wofür eigentlich?

Präsenzpflicht ersetzt keine Führung. Und ein leeres Büro ist nicht automatisch ein Zeichen von Leistungsverweigerung, sondern oft ein Hinweis auf fehlende strategische Klarheit. In vielen Fällen sind Rückkehrregelungen Ausdruck von Führungsunsicherheit und organisatorischem Stillstand – nicht von kultureller Stärke.

Zusammen mit unserem Work Trio diskutieren wir, warum aktuelle Bürostrategien so oft scheitern – und wie es besser gehen kann:

• Warum Anwesenheit kein Beweis für Kultur ist
• Wie das Büro wieder ein Ort der Bindung statt der Flucht wird
• Weshalb hybride Arbeit kein Übergangsmodell, sondern das neue Normal ist
• Und was es braucht, damit das Büro wieder Sinn macht – als Ort für Begegnung, Zusammenarbeit und Identifikation

Wer das Büro zur Bühne macht, muss auch ein Stück bieten.
Diese Veranstaltung bietet Raum für eine ehrliche Bilanz, neue Impulse – und für Perspektiven jenseits der Pflicht.