Next Work: Reifegrad der Organisation für zukunftsfähiges Arbeiten

In den letzten Jahren waren Veränderungen in der Unternehmenskultur notwendig, um die Arbeitsprozesse weiterhin durchführen zu können. New Work war eines der Schlagworte, welches grundlegende Änderungen mit sich brachte. Die Mitarbeiter bilden die Grundlage der Unternehmen und nutzten so großteils ihre Stimme um die New Work Prozesse mitzugestalten. Eine Hürde, die sich für Unternehmen stellt, ist es, jeden Mitarbeiter bei Veränderungen rund um den Arbeitsplatz miteinzubeziehen und individuelle Lösungen zu finden, damit sich jeder gut beim Unternehmen aufgehoben fühlt.

• Wie kann ich als Unternehmen feststellen, wo ich derzeit bei New Work positioniert bin?
• Welche Organisation/welches Team schafft es und warum und wie?
• Welche Ansätze gibt es, um um das zu messen? 
• Wie kann ich meine Mitarbeiter in die New Work Prozesse miteinbeziehen?