ACCENTURE ZÜRICH – ARBEITEN OHNE SCHABLONE

Nicht jeder Mensch arbeitet gleich. Warum sollte also jeder im gleichen Büro sitzen?

Mit dem Accenture City Campus Zürich hat das internationale Beratungs- und Technologieunternehmen vier bisher getrennte Standorte in zwei grundlegend unterschiedlichen Bestandsgebäuden zusammengeführt. Auf rund 8.660 m² entstand eine Arbeitswelt, die individuelle Bedürfnisse, Zusammenarbeit und Innovation miteinander verbinden soll.

Schon der Empfang macht den Unterschied: Im ehemaligen Spengler-Haus an der Sihlstrasse treffen pink illuminierte Zugangsschleusen, eine großzügige LED-Wall und lebendige Begegnungszonen aufeinander – fast wie in einer Hotellobby. Wenige Schritte entfernt empfängt der denkmalgeschützte Felsenhof an der Pelikanstrasse mit steinerner Wendeltreppe, zurückhaltender Gestaltung und ruhigeren Arbeitsbereichen.

Zwei architektonische Charaktere – aber ein gemeinsames Workplace-Konzept.

Statt fester Abteilungsflächen bietet Accenture unterschiedlichste Arbeitsumgebungen: 24 Fokusräume, 48 Phone Booths und 47 Meetingräume, ergänzt durch Community-Bereiche, Maker Lab und GenAI-Studio. Mitarbeitende wählen ihren Arbeitsort nach Aufgabe und individuellem Bedarf.

Besonders bemerkenswert: Inklusion wird hier zum festen Bestandteil der Arbeitsinfrastruktur. Ein eigenes Accessibility Center ermöglicht es, individuelle Hilfsmittel auszuprobieren und passende Unterstützung zu erhalten. Reizarme Arbeitszonen, Rückzugsräume und differenzierte Akustik- und Lichtkonzepte berücksichtigen auch neurodiverse Bedürfnisse.

Bei unserer Jurybesichtigung beeindruckten vor allem die durchdachte Zonierung, die akustische Qualität und eine Gastgeberkultur, die bereits im Eingangsbereich spürbar wird.

Doch wie alltagstauglich ist so viel Vielfalt?

Wie finden Mitarbeitende zwischen zwei Häusern und zahlreichen Arbeitsmöglichkeiten den passenden Platz? Funktioniert Teamzusammenhalt ohne feste Abteilungsstrukturen? Und wie werden die Erkenntnisse aus Sensorik, Buchungsdaten und Nutzerfeedback tatsächlich für Verbesserungen genutzt?

Gerade der Aufwand für Betrieb und Bewirtschaftung wirft eine spannende Frage auf: Wie viel Individualität ist sinnvoll – und wie lässt sie sich dauerhaft organisieren?

Ein Finalist. Unterschiedliche Perspektiven. Auch Eure Stimme zählt.

Im Rahmen des BEST BUILTWORLD WORKPLACES AWARD stellen die Projektverantwortlichen von Accenture den City Campus, die Entscheidungen hinter dem Konzept und die Erfahrungen aus dem laufenden Betrieb vor. Ein Mitglied unserer Fachjury bringt seine kritische Perspektive ein. BUILTWORLD moderiert den 60-minütigen Live-Dialog.

Was unseren Award auszeichnet: Unsere Fachjury und CREM-Verantwortliche prüfen die eingereichten Konzepte bei Exkursionen vor Ort. Was sich im tatsächlichen Arbeitsalltag bewährt – und wo Fragen offenbleiben –, fließt in die Diskussion ein.

Und dann seid Ihr gefragt: Stellt Eure Fragen, diskutiert im Live-Chat mit und stimmt im Publikumsvoting selbst ab: Ist der Accenture City Campus Zürich aus Eurer Sicht preiswürdig?