Betroffene zu Beteiligten machen: Partizipationsprozesse erfolgreich gestalten

Wenn wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei einem Veränderungsprozess von Anfang an mit einbeziehen, sie innerhalb gesetzter „Leitplanken“ ermutigen, ihre eigenen Meinungen und Ideen einzubringen, sie beteiligen und regelmäßig kommunizieren, dann stärken wir nachhaltig Identifikation und Akzeptanz. Anhand von Praxisbeispielen und im gemeinsamen Austausch werden Herausforderungen und Benefits eines erfolgreichen Partizipationsprozesses identifiziert.

• Wie wichtig sind Vorbilder und „Leitplanken“ in diesem Prozess?
• Welche Methoden machen wann Sinn?
• Warum „Eitel Sonnenschein“ nicht geht und trotzdem alles gut werden kann?